最新SA8000验厂要求具体内容

SA8000验厂要求是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系.其以加强社会责任管理为名,通过管理体系认证,把人权问题与贸易结合起来,最后达到贸易保护主义的目的.最新SA8000验厂要求具体内容如下:
1,不得使用或者支持使用童工; (准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)
2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳“押金”或寄存身份证件; (不能出现任何有罚款的制度和文件)
3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; (要求有工会或职工代表大会组织)
4,反歧视原则 (所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)
5,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; (食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)
6,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; (这条应该能理解)
7,工作时间要严格遵守当地法律要求;  (按劳动法规定)
8,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. (所有员工要签订劳动合同)
9,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;  (不得低于当地最低保障工资,加班按规定付1.5、2、3、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请.